工作中，他堅守一線，用堅韌和執著，推動企業高質量發展；生活中，他勤勉奮進，嚴于律己，以正能量文化打造具有高執行力的卓越團隊。他，就是武漢市勞動模范，湖北省工人先鋒號領頭人——長江電氣智造建設公司總裁張作頓。

2007年，18歲的張作頓加入初創期的長江電氣。那時廠房是租賃的，條件非常艱苦，遇到訂單驟增，柜體只能在露天籃球場生產。寒風凜冽，酷暑難耐，很多年輕人都熬不住，但張作頓熬下來了?！吧习嗍菍W技術不是享福，只有先苦后甜，學到真本事，才能創造更好生活。”

帶著篤定的感恩之心，張作頓專研業務，勤奮上進，公司前幾年的中央電視臺、天河機場、武漢地鐵、東湖隧道、老撾南澗水電站等重大項目，都有他和團隊積極參與的身影。特別是天河機場、東湖隧道等緊急項目中，他克服家庭的困難，帶著團隊吃住在公司、堅守在現場，最終圓滿完成訂單交付，保證了重大交通項目的順利通行。

以企為家，把員工當家人，把工作當事業，入職12年，張作頓一步一個腳印，從組長到車間主任、到制造中心主任，再到智造建設公司總裁。特別擔任制造中心主任以來，他積極作為，在滿足安全生產、按時生產的前提下，積極思考車間的改革創新，先后建立裝配組、銅排組工序流程、操作規范及工藝標準，推行制造中心班組管理制，引進氣動工具、二次線放線機等，不僅大大提高了生產效率，員工的工資收入也水漲船高。

所謂十人團隊靠領導，百人團隊靠制度，千人團隊靠文化，萬人團隊靠信仰。除了培養團隊專業力和執行力，張作頓還特別重視文化建設，通過帶領員工積極參與志愿者活動、軍體拳比賽、緬懷英烈等文化活動，營造感恩忠誠、積極進取的正能量氛圍。“只有正能量，才是一個團隊、一個企業、一個國家和民族，源源不絕的發展動力?！?

如今在長江電氣，若用一個詞評價張作頓，很多人都會用“放心”。整個公司的安全生產，交給張作頓，放心；整個生產系統及各職能部門間的溝通協作，交給張作頓，放心；公司重大緊急項目訂單，由他牽頭成立黨員突擊隊，放心。

隨著公司不斷壯大，長江電氣訂單從最初的幾百萬元，到現在幾十億元，連續多年保持兩位數高位增長。這對于智造建設公司，提出更高要求，張作頓將全面布局、科學統籌下單、排產、設計、采購、生產、檢驗、入庫、安裝、檢測、送電各個生產環節。為此，張作頓將逐步引進先進適用的智能設備AR、VR、AVG、RVG等，通過對所有硬件進行集成，實行信息互通，依靠軟件進行管控流程，實現智能識別、匯總、公示、預警，持續提高工作效率，確保產品更加安全、智能、環保、高效。

“長電是一片沃土，在這里播種和耕耘，將會收獲希望和夢想！”張作頓說，這句話是他入職第一天就看到的標語，這些年，他從一顆種子突破而出，在這片沃土成長為樹苗、大樹，滋養一片森林?！拔磥?，我希望將這種理念一直傳承下去，用自己和團隊的力量為公司平臺建設做出更多貢獻，幫助更多人成就事業夢想，真正實現公司‘產業報國，實業興邦’初心使命?！?